Je souhaite ici répondre à vos principales questions sur les constellations d’organisation. FAQ les constellations répond au question les plu courantes. N’hésitez pas à la fin de l’article à laisser votre question personnelle.
FAQ 1 : Constellation Familiale ou organisation ?
Les constellations familiales et les constellations d’organisation sont deux approches distinctes qui utilisent des techniques similaires mais qui sont appliquées à des contextes différents. Voici les principales différences entre les deux :
- Contexte d’application :
- Les constellations familiales sont principalement utilisées pour explorer les dynamiques familiales, les relations interpersonnelles et les schémas transgénérationnels au sein d’une famille.
- Les constellations d’organisation sont utilisées pour examiner les structures, les dynamiques et les interactions au sein des organisations, telles que les entreprises, les équipes de travail, les institutions, les ONG, etc.
- Objet de la constellation :
- Dans les constellations familiales, l’objet de la constellation est généralement un membre spécifique de la famille ou une question spécifique liée à la famille, telle que des conflits, des secrets, des traumatismes non résolus, etc.
- Dans les constellations d’organisation, l’objet de la constellation est l’organisation elle-même, ses membres, ses objectifs, ses structures, ses processus, ses défis et ses opportunités.
- Participants :
- Dans les constellations familiales, les participants peuvent être des membres de la famille ou des représentants choisis pour représenter les membres de la famille ou des aspects spécifiques de la situation.
- Dans les constellations d’organisation, les participants sont généralement des membres de l’organisation, tels que les dirigeants, les gestionnaires, les employés, etc., ainsi que des représentants choisis pour représenter différents aspects de l’organisation.
- Objectifs :
- Les constellations familiales visent souvent à identifier et à résoudre des conflits, à guérir des traumatismes familiaux, à restaurer l’harmonie et l’équilibre au sein de la famille, et à faciliter la croissance personnelle.
- Les constellations d’organisation visent à améliorer la communication et la collaboration au sein de l’organisation, à résoudre des problèmes organisationnels, à clarifier les objectifs et les stratégies, à identifier des solutions innovantes, à faciliter les transitions et les changements organisationnels, etc.
Bien que les deux approches utilisent des techniques similaires, telles que la mise en place de représentants dans l’espace pour représenter des éléments spécifiques du système en question, elles sont appliquées à des domaines différents avec des objectifs spécifiques à chaque contexte.
FAQ 2 : Quelle professionnelle propose des constellations d’organisation
Les constellations d’organisation sont généralement proposées par des praticiens en développement organisationnel, des coachs en entreprise ou des consultants spécialisés dans la gestion du changement. Ces professionnels utilisent souvent des techniques telles que la constellation systémique, également connue sous le nom de constellation familiale ou organisationnelle, pour aider les organisations à visualiser leurs structures, leurs dynamiques internes et les interactions entre les membres de l’organisation.
Il n’y a pas de source unique ou d’entreprise spécifique qui propose exclusivement des constellations d’organisation, car ces méthodes sont souvent intégrées dans le travail de consultants en développement organisationnel et en gestion du changement. Cependant, de nombreux praticiens formés à ces techniques offrent des services de consultation dans ce domaine.
Personnellement j’ai été formé par ACOACH en 2022 qui elle meme suit les enseignements de Chantal Motto principalement
FAQ 3 : Quel est le prix d’une constellation d’organisation
Le prix d’une constellation d’organisation peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs, notamment :
- La réputation et l’expérience du praticien : Les consultants plus expérimentés et réputés peuvent facturer des honoraires plus élevés en raison de leur expertise et de leur succès antérieur.
- La taille et la complexité de l’organisation : Les grandes organisations avec des structures complexes peuvent nécessiter plus de temps et de ressources pour mener une constellation efficace, ce qui peut influencer le coût.
- La durée de la séance : Les constellations d’organisation peuvent être organisées sous forme de séances individuelles ou de séminaires de groupe sur plusieurs jours. Le prix peut varier en fonction de la durée de la séance.
- Les besoins spécifiques de l’organisation : Certaines organisations peuvent avoir des besoins spécifiques ou des défis uniques qui nécessitent une personnalisation supplémentaire de la constellation, ce qui peut influencer le coût.
- La région géographique : Les honoraires des consultants varient souvent en fonction du coût de la vie dans la région où se trouve l’organisation.
- Le coût des locations de lieu et de le déplacement des intervenants
- Le choix de votre rôle dans la constellation , vous pouvez etre constellant et poser une question ou simplement participant et dans ce cas la participation est moins onéreuse
En général, les prix des constellations d’organisation peuvent aller de quelques dizaines à quelques centaines d’euros, voire plus, en fonction des facteurs mentionnés ci-dessus. Il est recommandé aux organisations de contacter plusieurs praticiens pour obtenir des devis et évaluer les différentes offres en fonction de leurs besoins spécifiques et de leur budget.
Dans la région Lyonnaise pour des ateliers les tarifs varient entre 30 et 120 euros TTC dans mon expérience récente
FAQ 4 : Où pratiquer les constellations d’organisation
Les constellations d’organisation peuvent être pratiquées dans divers contextes, notamment :
- Entreprises et organisations : De nombreuses entreprises et organisations font appel à des praticiens en constellations d’organisation pour les aider à résoudre des problèmes organisationnels, à améliorer la communication et la collaboration entre les membres de l’équipe, à clarifier les objectifs et les stratégies, ou à gérer les transitions et les changements organisationnels. Les constellations peuvent être organisées lors de séminaires, de retraites d’entreprise ou de sessions de développement du leadership.
- Consultations individuelles : Certains praticiens offrent des consultations individuelles en constellations d’organisation pour aider les dirigeants d’entreprise, les cadres et les gestionnaires à résoudre des problèmes spécifiques, à mieux comprendre les dynamiques organisationnelles et à prendre des décisions stratégiques éclairées.
- Ateliers et événements spécifiques : Des ateliers et des événements dédiés aux constellations d’organisation sont souvent organisés dans le cadre de conférences professionnelles, de formations en développement personnel et professionnel, ou d’événements organisés par des instituts spécialisés dans les constellations familiales et organisationnelles. Ces événements peuvent offrir une occasion de découvrir la pratique des constellations et d’explorer son application dans le contexte organisationnel.
- Formations et programmes de certification : Certains instituts proposent des formations et des programmes de certification spécifiquement axés sur les constellations d’organisation. Ces programmes peuvent être suivis par des professionnels du développement organisationnel, des consultants en entreprise, des coachs et d’autres personnes intéressées par l’application des constellations dans le domaine professionnel.
Pour trouver des praticiens, des événements ou des programmes de formation en constellations d’organisation, vous pouvez rechercher en ligne, consulter des annuaires spécialisés, contacter des instituts de formation en développement organisationnel ou en constellations, ou demander des recommandations à des collègues ou des professionnels du secteur.
Je vous invite à suivre ce site et les sites suivants Acoach et Béatrice Ray